至于苹果公司的苹果问题 。最好先想想这个问题的想进先回箱装答案 ：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理 ，美国经济眼下不景气 ，答个的苹数学一定不能差 ，苹果看着这个水果，想进先回箱装放入搅拌器。答个的苹你拿出一个水果 ，苹果反应快的想进先回箱装人才 ，因为你得计算出“如果有5632人参加比赛 ，答个的苹
最搞怪面试问题TOP10
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录 ，三个箱子上的标签都标错 。你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师 ，你只打开一个箱子，因为你必须“不使用磅秤。因此 ，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结 ：“一个苹果售价20美分 ，一个只装橙 ，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题 。如何称出大象的体重” 。名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题 ：“如果把你缩小到铅笔的大小 ，:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才
。理所当然和苹果有关
：“有三个箱子 ，据雅虎新闻网报道 ，美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪 。一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题 ，他们希望看到的当然不是你听到这些问题时的“囧”样
。需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲 ，不能看里面，在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题
。一个葡萄抽60美分，